Esta política tiene como objetivo establecer el compromiso de nuestra empresa de cumplir con las leyes y regulaciones locales aplicables relacionadas con las restricciones de empleo actuales y posteriores al servicio público, así como con los conflictos de intereses. Reconocemos la importancia de seguir rigurosamente las normas legales y éticas para mantener la integridad de nuestros negocios y proteger la reputación de la empresa.
- Cumplimiento de Leyes y Regulaciones Locales:
La empresa se compromete a cumplir todas las leyes y regulaciones locales aplicables relacionadas con las restricciones de empleo actuales y posteriores al servicio público, y con el conflicto de intereses. Esto incluye, pero no se limita a, leyes que prohíben prácticas antiéticas como el nepotismo, el uso indebido de información privilegiada y la aceptación de regalos o favores que puedan influir en las decisiones comerciales. - Identificación y Mitigación de Conflictos de Intereses:
Todos los empleados de la empresa están obligados a identificar y reportar cualquier conflicto de intereses que pueda surgir en el curso de sus funciones. Esto incluye situaciones en las que un empleado pueda tener un interés personal que pueda perjudicar el interés de la empresa. La empresa tomará medidas para mitigar o resolver estos conflictos de intereses de manera justa y transparente. - Restricciones de Empleo Después del Servicio Público:
La empresa respetará todas las restricciones de empleo impuestas por regulaciones locales con respecto a ex empleados del servicio público. Esto incluye respetar períodos de espera o restricciones de empleo que puedan aplicarse a individuos que hayan ocupado cargos públicos. - Capacitación y Concientización:
La empresa proporcionará capacitación regular a todos los empleados para asegurarse de que estén al tanto de las leyes y regulaciones locales relacionadas con las restricciones de empleo y los conflictos de intereses. Se alentará a los empleados a buscar aclaraciones y orientación siempre que tengan dudas sobre estos asuntos. - Consecuencias del Incumplimiento:
El incumplimiento de las leyes y regulaciones locales relacionadas con las restricciones de empleo y los conflictos de intereses puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir advertencias, suspensiones o rescisiones de empleo, dependiendo de la gravedad de la violación. - Informes y Auditorías:
La empresa mantendrá procedimientos para informar sobre violaciones o sospechas de violaciones de las políticas de cumplimiento. Además, la empresa podrá llevar a cabo auditorías internas para garantizar el cumplimiento adecuado de las leyes y regulaciones locales. - Revisión Periódica de la Política:
Esta política se revisará periódicamente para garantizar que siga reflejando las mejores prácticas y los cambios en las leyes y regulaciones locales. Las actualizaciones se comunicarán a los empleados y partes interesadas relevantes.
Esta política de cumplimiento de leyes y regulaciones locales es fundamental para mantener nuestra integridad y reputación empresarial. Se insta a todos los empleados a adherirse a estos principios y buscar orientación siempre que sea necesario para garantizar que cumplan con todas las obligaciones legales y éticas aplicables. El incumplimiento de estas políticas puede tener consecuencias graves tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto.
Disponível em: 
Português (Portugués, Brasil)
English (Inglés)
Español
